Algtase

Üks ühele koosoleku kursus

Üks-ühele koosoleku kiirkursus

Kuidas pidada tõhusat üks-ühele kohtumist, mis motiveerib ja toob tulemusi? Kas oled juht, kes soovib oma meeskonnaliikmetega paremat kontakti luua? Tunned, et sinu üks-ühele koosolekud pole piisavalt struktureeritud või annavad vähe tulemusi? See praktiline ja samm-sammuline kursus aitab sul arendada oskusi, et muuta iga kohtumine väärtuslikuks vestluseks! Mida sa selles kursuses õpid? Kuidas ette valmistada […]

Üks-ühele koosoleku kiirkursus Read More »

Kriisiplaani koostamise väljakutse

Väljakutse – koosta oma kriisiplaan kõigest 7 päevaga

Kas oled kindel, et Sinu organisatsioon suudab ilma ettevalmistuseta tulla toime ootamatute kriisidega? Kui ei, siis see väljakutse on just Sulle! Kutsun Sind osalema tasuta 7-päevases kriisijuhtimise väljakutses! Mis toimub? Praktilised juhendid ja lihtsad ülesanded, mis aitavad Sul samm-sammult luua tõhusa kriisiplaani. Sul on iga ülesande lahendamiseks kuskil 48 tundi aega. 2 nädala pärast on

Väljakutse – koosta oma kriisiplaan kõigest 7 päevaga Read More »

Kriisijuhtimine

Kriisijuhtimisplaani kontrollküsimustik (TASUTA)

Kasutage seda kontrollküsimustikku, et kiiresti hinnata, kas Teie ettevõtte või asutuse kriisijuhtimisplaan on põhjalik ja ajakohane. Vastake iga punkti juures „jah” või „ei”. Kui vastate mõnele küsimusele „ei”, võib see olla märk, et Teie kriisijuhtimisplaan vajab täiendamist või ajakohastamist.     Küsimustikule vastamiseks ei pea looma keskkonda kasutajakontot ega sisestama oma isiku- ja kontaktandmeid. Küsimustiku lõpus

Kriisijuhtimisplaani kontrollküsimustik (TASUTA) Read More »

Üks-ühele koosoleku meistriklass

Üks-ühele koosolek – usalduse raudne vundament (iseseisev veebikursus)

Kursuse taust Meeskonna juhtimise efektiivsus sõltub suuresti juhi ja töötaja omavahelisest usalduslikust suhtest. Kuivõrd suudab juht luua keskkonna, kus töötaja saab keskenduda oma ülesannete täitmisele. Ekslikult arvatakse, et lõunapausil või juhuslikult koridoris töötajaga suhtlemine on piisav usalduse tekkimiseks või jooksvalt tööprobleemide lahendamiseks.  Investeerides iga töötaja kohta 1,25% oma tööajast, märkad peagi, et märkimisväärselt väheneb vajadus teiste

Üks-ühele koosolek – usalduse raudne vundament (iseseisev veebikursus) Read More »

Shopping Cart
Scroll to Top